TUJUAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (SDM)
Assalamualaikum teman2 semua. sudah lama saya tidak menyapa kalian melalui sentuhan jari2 saya ini. Saya berharap teman2 semua yang membaca dalam keadaan sehat. Kalaupun sedang sakit semoga cepat disehatkan kembali.Amiin.
Kalo dulu saya banyak menulis tentang hobby, karena zaman2 Kpop kali yaa..kali ini saya akan menulis pembelajaran2 saya selama kuliah..yeee.. tepatnya tentang bagaimana cara mengelola sumberdaya manusia. semoga bermanfaat. (Tapi kalo mau request tentang hobby2 Kpop, Drakor, boleh koo..hihi). mari kita mulai belajar.
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari ilmu manajemen umum yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian/pengawasaan. Proses ini terdapat dalam fungsi produksi, pemasaran, keuangan, maupun kepegawaian. Karena sumberdaya manusia dianggap semakain penting perananya dalam mencapai tujuan perusahaa, maka sumberdaya manusia merupakan aset signifikan dalam proses pencapaian visi perusahaa. Sejalan dengan hal tersebut Rivai (2005:6) menyatakan the people who are ready, willing able to contribute to organizational goal (Sumberdaya manusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan terhadap usaha pencapaian tujuan organisasi).
Selain itu, SDM juga merupakan salah satu unsur masukan (input) yang bersama-sama dengan unsur lainnya, seperti modal, bahan, material, dan teknologi diubah melalui proses manajemen menjadi keluaran (output) berupa barang dan jasa dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan manajemen sumberdaya manusia adalah meningkatkan kontribusi produktif para karyawan/pegawai yang bekerja di perusahaan tersebut, melalui sejumlah aktivitas yang bertanggungjawab secara strategis, etis, dan sosial. Guna mendukung para pimpinan/ manajer untuk menggerakkan atau mengoperasionalkan unit-unit / divisi usaha dalam perusahaan tersebut, maka manajemen SDM harus memiliki Sasaran.
Kalo dulu saya banyak menulis tentang hobby, karena zaman2 Kpop kali yaa..kali ini saya akan menulis pembelajaran2 saya selama kuliah..yeee.. tepatnya tentang bagaimana cara mengelola sumberdaya manusia. semoga bermanfaat. (Tapi kalo mau request tentang hobby2 Kpop, Drakor, boleh koo..hihi). mari kita mulai belajar.
Pengertian dan tujuan manajemen SDM
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari ilmu manajemen umum yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian/pengawasaan. Proses ini terdapat dalam fungsi produksi, pemasaran, keuangan, maupun kepegawaian. Karena sumberdaya manusia dianggap semakain penting perananya dalam mencapai tujuan perusahaa, maka sumberdaya manusia merupakan aset signifikan dalam proses pencapaian visi perusahaa. Sejalan dengan hal tersebut Rivai (2005:6) menyatakan the people who are ready, willing able to contribute to organizational goal (Sumberdaya manusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan terhadap usaha pencapaian tujuan organisasi).
Selain itu, SDM juga merupakan salah satu unsur masukan (input) yang bersama-sama dengan unsur lainnya, seperti modal, bahan, material, dan teknologi diubah melalui proses manajemen menjadi keluaran (output) berupa barang dan jasa dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan manajemen sumberdaya manusia adalah meningkatkan kontribusi produktif para karyawan/pegawai yang bekerja di perusahaan tersebut, melalui sejumlah aktivitas yang bertanggungjawab secara strategis, etis, dan sosial. Guna mendukung para pimpinan/ manajer untuk menggerakkan atau mengoperasionalkan unit-unit / divisi usaha dalam perusahaan tersebut, maka manajemen SDM harus memiliki Sasaran.
Nah teman2 sekian dulu pembahasan tentang pengertian dan tujuan manajemen SDM. semoga bermanfaat.
Comments
Post a Comment