LANGKAH-LANGKAH BALANCE SCORECARDS

Langkah-langkah balance scorecards :
1. Persiapan agar organisasi harus menentukan dan mendefinisikan unit bisnis yang sesuai dengan unit balance scorecards system yang akan dikembangkan. Biasanya unit yang dimiliki sendiri kondumen, saluran distribusi, fasilitas produksi dan tolak ukur keuangan sendiri.
2. Memformulasikan balance scorecards dimana dapat diintegrasikan tolak ukur kinerja
3. Mengevaluasi balance scorecards pada setiap akhir periode yang telah ditentukan (bulanan, semesteran, tahunan) dan mendiskusikannya kepada seluruh jenjang manajemen sebagai bagian dari penetapan tujuan strategi perusahaan dan proses alokasi smebr daya.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

SASARAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

 Setelah postingan sebelumnya membahas tentang Tujuan Manajemen SDM , sekarang saya akan membahas sasarannya..^^ Sasaran Manajemen Sumberdaya Manusia memiliki sasaran relatif umum sebagai berikut : Sasaran Perusahaan :  upaya manajemen SDM dalam memberikan kontribusi atas efektivitas perusahaan, dengan cara membantu manajer melalui aktivitas yang bertanggungjawab atas kinerja karyawan dengan aktivitas yang meliputi perencanaan SDM, rekruitmen dan seleksi, Training and development, pengembangan karier, penganggkatan sebagai karyawan, penempata, evaluasi kerja, dan hubungan pekerja. Sasaran fungsional : Mempertahankan kontribusi departemen SDM pada level yang sesuai bagi berbagai kebutuhan perusahaan. Sasarannya meliputi pengangkatan, penempatan, dan penilaian. Sasaran Sosial : Sasaran ini untuk selalu tanggap secara etis maupun sosial terhadap berbagai kebutuhan dan tuntutan masyarakat dengan terus meminimalkan dampak negatif atas tuntutan tersebut terhadap perusahaan. Sasaran
Read more

Manajemen Pelayanan Prima

Image
 (gambar : humanisgroup.net ) Layanan yang baik merupakan hal yang dicari oleh konsumen. Banyaknya konsumen bergantung pada pelayanan yang diberikan oleh suatu organisasi atau perusahaan. Tidak bisa dipungkiri konsumen merupakan komponen dalam kelangsungan hidup dan kemajuan organisasi atau perusahaan. Oleh sebab itu,dalam melayani pelanggan dibutuhkan suatu kepedulian terhadap pelanggan dengan memberikan suatu kepuasan dalam suatu pola layanan terbaaik yang disebut "Layanan Prima" atau "Pelayanan Prima", atau dalam dunia bisnis sekarang dinyatakan dengan istilah "Service Excellence". Pada hakikatnya layanan prima atau pelayanan prima bertitik tolak pada upaya pelaku bisnis untuk meberikan layanan terbaiknya sebagai bentuk rasa peduli kepada konsumen atau pelanggan dan yang paling penting dalam memberikan layanan terbaik adalah mengerti kepentingan pelanggan, karena jika tidak memahami hal yang diinginkan pelanggan, pelanggan tidak akan merasa puas
Read more

Tutorial Hijabers

Image
Ini salahsatu gaya hijab simple ala Dara Riska :) Kalian boleh share, jangan lupa cantumkan blog ini :) Follow juga @darafly3424 :) Mana gayamu?? yuk kita sharing ! jikalau ada yang ingin memberikan pendapatnya silahkan bisa isi komentarnya :)
Read more